诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动；徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。这些故事在告诫人们：用人者必须赢其心，人才方会尽其智，才不会对社会造成伤害。

最近某报刊又报道：一些单位只注重政策优惠、物质待遇，不重视人文关怀、情感沟通，用人没有赢其心，管其行为，导致职工与职工之间，职工与领导之间没有真正达到和谐、和睦相处。遇到困难事让，遇到辣手事推，极少数职工还走上了违法犯罪的道理。在60周年大庆到来之际，此现象更应该引起高度重视和加以杜绝。

要赢其心，首先就是将他培养成对祖国有一颗赤诚的心、爱国的情。在培养过程中，多掌握、了解他在学习、生活、工作上的动态和困境，为其解决一些实实在在的事，让其树立远大的理想和抱负；通过培养，让他一言一行都要对祖国负责、对社会负责、对家人负责，树立危害国家的事不做、不利于团结的事莫为的思想。要用改革开放的伟大成就鼓舞他，用蓬勃发展的现代化建设事业吸引他。

要赢其心，其次要激励他在事业上有所作为。坚持以用为本，让人才大有用武之地，才能更好地引心聚才，才能让他们的思想统一到中国特色社会主义大发展、大开放的潮流中来。要充分信任人才，放手使用人才，让他们有职、有权、有责，最大限度地发挥创新活力和创造潜能。要真心实意与人才交朋友，尊重他们的个性，包容他们的差异，使他们感受到信赖和光荣。

用人必须管住其心、赢其心，这是一项长期而艰巨的政治任务，只有通过系统的理论学习，才能将他们的思想觉悟、行为准则规范到一个有利于国家发展，有利于中华民族伟大复兴的正常轨道上来；只有通过“三个代表”、“科学发展观”的学习，才会让他懂得和明白“只有社会主义才能救中国，只有社会主义才能发展中国”的道理。在此，劝君不防学会用人必须赢其心的道理。