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哪些案件劳动人事争议仲裁委员会可以简易处理?
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根据《劳动人事争议仲裁办案规则》争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:

(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;

(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;

(三)双方当事人同意简易处理的。

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