石阡县2020年遴选到村工作的“西部志愿者”择优聘用工作方案

根据中共铜仁市委组织部 铜仁市人力资源和社会保障局《关于2020年铜仁市选聘高校毕业生到村工作的通知》(铜人社通〔2020〕72号)文件精神,为切实做好石阡县2020年遴选到村的“西部志愿者”择优聘用工作,结合实际,特制定本工作方案。

一、组织领导

本次择优聘用工作由县人力资源和社会保障局牵头,会同县财政局等部门及相关乡(镇)组织实施。

二、原则及程序

本次聘用工作遵循客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩、择优聘用的原则;按照制定方案、发布公告、确定对象、申请、面试、体检、考察、公示、备案等程序进行。

三、聘用岗位

原则上聘用至其原服务乡(镇)的事业单位岗位。

四、对象及申请

2020年经县选聘高校毕业生到村工作领导小组组织公开遴选的“西部志愿者”,在村连续工作3年,且年度考核均为优秀等次。符合资格条件的人员于2026年5月9日前提交申请,逾期未提交申请的视为自动放弃聘用资格。

五、发布招聘信息

本次择优聘用工作的相关信息在“石阡县人民政府网”发布(网址:http://www.shiqian.gov.cn)。

六、面试

面试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门组织实施,面试成绩实行百分制。

(一)面试人员确定:面试人员为收到申请,且经审核符合条件的人员,未参加面试的人员取消进入下一环节资格。

(二)面试时间、地点、方式等相关事宜另行通知。

七、成绩计算及合格分数线

(一)本次面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位有效数字。面试成绩及入围体检人员名单将在“石阡县人民政府网”公布。

(二)合格分数线:本次面试成绩设最低分数线为60分,达不到合格分数线的不得进入下一环节。

八、体检

面试成绩合格的人员列为体检对象,体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。体检参照公务员录用体检标准及《贵州省事业单位公开招聘人员体检工作规范(试行)》等规定程序进行。体检医院为县级以上综合性医院,体检在规定时间内进行并做出体检结论,其他结论、鉴定意见等一律不予认可。

体检时间及地点另行通知,体检费用由符合体检条件的人员自理。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。

九、考察

体检合格人员列入考察对象,考察工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。放弃考察或考察不合格的考察对象,取消进入下一环节资格。考察工作须在考察对象体检合格后开展,考察内容、标准、程序和方法按照《公务员录用考察办法（试行）》和《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》等有关规定执行,考察内容主要包括拟择优聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信等,按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和业务标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为择优聘用的重点考察内容。考察时还须进一步核实拟择优聘用人员提交的材料是否真实,准确。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行,做到全面、客观、公正。聘用乡(镇)具体负责本乡的考察工作,并形成完整的考察资料送县人力资源和社会保障局。

在考察中发现有不得聘用情形和违反《公务员录用考察办法（试行）》及《贵州省事业单位公开招聘人员考察工作规范(试行)》等有关规定的,考察不合格,取消进入下一环节资格。

十、备案聘用

(一)经面试、体检、考察合格的人员,确定为拟聘用人员,在“石阡县人民政府网”上进行公示。公示期间查实有影响聘用的,取消聘用资格。一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(二)公示结束无影响其聘用问题的,经县人力资源和社会保障局审核合格,报铜仁市人力资源和社会保障局备案后,拟聘用人员与用人单位签订事业单位人员聘用合同,办理聘用手续。

(三)聘用人员在原服务乡(镇)的服务年限不得低于五年,不再约定试用期,聘用人员享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

十一、工作纪律

本次择优聘用工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则,全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事面试、体检、考察的工作人员与聘用对象有回避关系的,应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。聘用工作中出现违纪违规行为的,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十二、其他事项

(一)考察贯穿整个聘用工作始终,在聘用任何环节发现聘用人员不符合本次聘用对象和条件的,随时取消其聘用资格,已经聘用的,依法解除其聘用合同,终止人事关系,按照有关规定追回所得待遇并追究相关人员的责任。

(二)本次择优聘用有关政策信息由县人力资源和社会保障局负责解释,未尽事宜由县委 县人民政府研究确定。

咨询电话:0856—7623061

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